工资低于最低标准
　　补足差额还须补偿

　　案情实录：2005年6月至2006年12月，余某在某纺织公司从事清洁工工作，双方未签订书面劳动合同。其中2006年，余某的月工资为630元，低于当地的最低工资标准。今年4月，余某起诉要求该公司补发低于最低工资标准的差额及25%的补偿金。
　　被告辩称，公司给余某提供了住处、水电、煤气等，按当地标准来算，每月约150元，加上余某已领取的月工资，并不低于最低工资标准。

　　审理结果：判决被告补足原告的工资差额，并支付补偿金180元。

　　法官点评：本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则，在按标准补足工资的同时，用人单位还得支付相当于低于标准部分的25%的补偿金。而被告所说的“加上房租、水电费等，原告获得的实际工资超过最低工资标准”一说，缺乏依据，故法院不予采信。

　　受人之托购买机器
　　未表身份需担责任

　　案情实录：殷某是一特种绣机厂业主，李某曾向他购买过机器，但双方因质量问题发生了纠纷。于是，李某委托毛某以毛某的名义向殷某购买机器，打算在取得新机器后不付款，从而补偿自己在上次交易中所受的损失。毛某向殷某购买了两台绣花机后拒绝付款，殷某便起诉毛某，要求其支付货款。毛某则认为殷某告错了人，他是受李某之托才购买机器的，殷某该告李某才对。

　　审理结果：判决毛某向殷某支付货款。

　　法官点评：本案所涉的交易中，毛某始终没有将委托书出示给殷某，也未向殷某透露他是受李某所托，甚至在双方签订的买卖合同中，毛某也是以需方的名义出现的。根据合同法的相关规定，受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。本案中，殷某已明确表示选定毛某作为相对人主张权利，所以毛某应向殷某支付价款。

　　本期点评：杭州市萧山区法院法官　杜志慧  苏勇